为了使农学院工作逐步进入科学化、规范化、制度化的轨道，全面、客观、公正、准确地评价农学院教职工的业务素质和履行岗位职责情况，体现奖惩合理，优劳优酬的原则，进一步调动教师的积极性，依据《BetWay必威关于2010年度目标责任考核奖金发放的通知》精神，结合公司实际情况，特制定农学院目标任务考核奖金发放方案。

一、考核工作组织机构

组长：王俊全 

成员：张彩侠 王韦华 洪  伟 李正军 宋双成  颜伟俊  宋金东

职工考核在考核工作领导小组的领导下进行。

二、考核原则

1、领导考评与群众考评相结合；

2、定性考评与定量考评相结合；

3、奖惩结合；

三、考核对象

农学院全体在册职工。

四、考核办法

根据岗位职责，完成教学及工作任务，考核为合格以上等次（含合格），发放奖金，考核结果为不称职的不发放。有以下情况者，按制度奖惩。

（一）奖励：奖励标准根据节余资金情况进行。

1、年终考核优秀者奖励。

2、在专业建设、教学改革、各种竞赛中成绩突出者予以奖励。

（二）惩罚

1、工作迟到、早退一次扣10元，旷课、矿工每次扣50元。

2、例会、教研活动、员工活动等会议无故缺席一次扣10元。

3、授课计划、实习计划、教案每缺一项扣10元。

4、课程标准、说课、实习指导书建设每缺一项扣20元。

5、听课次数每缺一次扣10元。

6、成绩册未按时上交扣10元。

7、未及时完成工作任务，根据情节每次扣10-50元，由责任人所属部门负责人提出处理意见，经办公会研究决定后执行。

8、因工作失误，受到学院通报，根据情节，由党政联席会议研究处罚金额。

9、出现教学事故，按照《BetWay必威教学事故认定标准及处罚办法》执行。

五、发放程序：

1、院办根据考核结果造册并予以公示。

2、教职工本人签名领取。

                                     二〇一一年五月八日